發布：2016.12.26/ 文 | 輝姑娘 圖 | ins 微信 | 輝姑娘（id：hgndxt） 01 你坐在我的面前，年輕白皙的面孔上寫著茫然，無辜的大眼睛眨啊眨的。 你問我：為什么女孩子要努力賺錢？ 姑娘，這個問題問得不錯。 我反問：如果不賺錢，你打算花誰的錢？父母的？男友的？老公的？將來還可以花兒女的。聽起來似乎也不錯。 那么，這一輩子你需要始終牢記一句魔咒。 每次念出它的時候，要語氣溫軟，神情討好，眼神渴望，加上適當的肢體語言，再緩緩吐出： “拜托……錢不夠用了……” 哪怕被拒絕也要始終保持微笑，持之以恒、不屈不撓、軟磨硬泡。甚至還要付出一些其他的代價，才能達到目的。 成功的速度，也許很快。說出這句話以后，銀行卡里的零頭增加了，錢包里的鈔票變厚了，想買的包包、衣服、化妝品……都到手了。 簡單明了，不傷大腦。 盡管，近似于乞討。 02 永遠記住一句話： 別人掙的錢，不是不夠你花，就是不給你花。 在父母面前，要錢的你，始終是沒長大不讓人省心的孩子。他們天天操心：“將來我們去了，可怎么辦呢？” 在老公面前，要錢的你，哪怕生了孩子操持家務累得半死，對方還是偶爾露出不耐煩的神色：“怎么總是花得這么快？知不知道我在外面掙錢有多難？” 若幸運些，成了家里那個管錢的，也難免要時刻提防老公那些鞋墊下、櫥柜里的小金庫：“孩子補課費都不夠了還偷偷存錢？給哪個小婊子的？” 在兒女面前，伸手要贍養費是天經地義的，但若毫無積蓄，便是把老來的命運交到了兒女身上。碰上孝子賢孫還好，最多不過感受幾分輕狂恩賜的神色。若是不孝，那該面臨何種晚年慘淡情狀，幾不可想。 字字殘酷，卻是現實無比。 經濟基礎決定上層建筑，實踐在社會每一個角落里。 03 認識一個姑娘，那天給我打電話，忽然哭了起來。 問她怎么了，她說今天下班后在院子里看到一只流浪狗媽媽生了一窩小狗，天氣冷，它們凍得瑟瑟發抖。 她喜歡又可憐，卻不敢收養。 原因很簡單，她收入十分微薄，每天光是吃住都捉襟見肘，實在養不起這么多小狗。 她默默地看了一會兒，最終還是一步三回頭地離開了。 她抽泣地說其實只是一件特別小的事情，但不知為什么就是莫名地委屈。以前總覺得賺多賺少無所謂，窮也沒什么可怕的。可是轉身離開那窩小狗時才覺得，有些美好的東西，富裕了不一定得到，但窮困就一定會不斷地失去。 她加重語氣對我說：最可怕的是，窮，連善良都失去了底氣。 04 另外還有一個姑娘，她像你一樣漂亮。戀愛談了一場又一場，男友換了一個又一個，可她總是不開心。 問她為什么，她想了半天以后說：可能是我總是花他們的錢吧。 花有錢人的錢，總是心里沒底。 不知道對方需要她付出什么樣的代價，才能償還這些消費。 也不知道萬一有一天她不再喜歡他了，會不會因為花了他太多的錢，而不好意思，不敢離開。 花沒錢人的錢則更難堪，知他每一分錢來之不易。若真的喜歡對方，更是生出愧疚，心頭沉重。 如此循環，她總是不快樂。 許多女孩子都聲稱要找個有錢的、不求回報的好男人嫁了，卻不想想， 這天上的餡兒餅，就非要落到你頭上？ 哪兒有那么多有錢的好男人？ 哪兒有那么多一輩子有錢，一輩子對你好的男人？ 就算有，憑什么看上你？ 就算看上你，又怎么保證對方一世不會離開你？ 讀亦舒的《錯先生》，一表人才的文烈，沒有任何不良嗜好，只是喜歡集郵，甚至可以用六個月的薪酬去投資一枚郵票。 女主角耐想很愛他，然而她不過小康生活，根本無力維持這樣的戀情。對方房車皆無，難道一切都要靠自己？ 結局自然是勞燕分飛。表姐庭如問：“你錯先生就此結束？”耐想說： “說不定，他是別人的對先生。”庭如說：“有什么稀奇，他又不是壞人， 大把有奩的女士愿意貼住宅一層，工人兩個，讓他下班后專心集郵，你不夠資格，就不必怨人。” 好一句“不夠資格”，女主角不免惆悵。 “真是，有本事的女子，愛嫁誰便嫁誰，愛做什么就是什么。” 足夠強大，就有了在感情中平等的資格。不必考慮對方有沒有錢，只需要確認他是不是喜歡的那個人。 有錢，是錦上添花。 無錢，也不至于貧賤夫妻百事哀。 若在一起，就單純享受情感帶來的甜蜜。 若對方離開，也可以一個人活得很好，甚至更好。 的確，“練得武藝高強了，屆時，任何人都是對先生”。 05 曾在醫院里見到許多家中拮據的病人，有些因為注射不起昂貴的自費特效藥，只能選擇痛苦的保守治療。 甚至還有因為出不起手術費而選擇放棄治療的，女兒跪在病房外哭著送別父親，聲聲句句都痛罵自己不孝。“爸呀，怨女兒沒能耐，找不到有錢的老公，還有孩子要養。爸呀，女兒對不起你！女兒別無選擇呀——” 姑娘，你問我為什么女孩子要努力賺錢？ 難道為的不就是這一刻？ 不會哭著跪在地上懺悔，而悔恨的內容卻是“為什么我找不到有錢的老公”“為什么沒有富有的好心人跳出來拯救我于水火”。 可以在生死攸關的瞬間，完全不考慮那些亂七八糟的旁枝末節，堂堂正正站在醫生面前，大聲說：“給我爸媽用最好的藥！我的錢想怎么花就怎么花！我說了算！” 每一位親人的離世都令人心慟。但至少我們可以努力賺錢，不因這最低級的缺失而遺憾。 某天去一位單親媽媽家里做客，她與那個出軌的前夫離婚后，生了一對雙胞胎，非常可愛。前夫卻不聞不問，每個月只給一點兒微薄的生活費。 我進屋的時候，她正沖著兩個孩子大發雷霆，孩子們含著淚站在墻角， 一聲都不敢吭。我連忙攔下她，問她怎么了，她眼圈也紅了。 原來兩個孩子趁著她做飯的時候，翻出彩筆，把客廳的四面白墻畫得亂七八糟。 我輕聲安慰她，孩子喜歡畫畫是好事，只是沒找對地方，發這么大的火實在不利于他們的身心健康。 她大聲哭訴：“我當然知道不該發這么大的火，可就是忍不住啊。重新刷墻要花多少錢，你說怎么能不心焦？看到他們，就覺得像討債鬼。”孩子們在一旁也大哭起來。 她擦著眼淚：“你不知道，就連我做剖腹產手術的錢都是問爸媽借的。只恨當初怎么就一門心思做全職太太，現在出去應聘都沒人要。沒有錢， 內到外都是火氣，哪有心情帶孩子？” 我不知道該怎么繼續勸說她，卻想起另外一位情況類似的朋友。 06 這位朋友是未婚生子，更慘的是，不但她的男人沒擔當地消失了，連家人也覺得丟臉而和她斷絕了往來。 好在她是非常優秀的影視編劇，戀愛前就有不少存款，懷孕后繼續瘋狂創作，收入不菲，足夠預訂最好的產檢和生產條件。孩子出生后，她雇了一位月嫂和一位保姆伺候日常生活，完全解放了雙手，自己主要陪孩子玩，和顏悅色地講故事、做游戲、唱歌。 她說每每想起那個不負責任的男人，心情都會變差。這時就帶著孩子出國，去最美的旅游勝地，住最貴的酒店，看看風景，心情自然好了。 有一次去海邊度假，她睡了個午覺，醒來時發現價值十幾萬的鉆石項鏈沒了。她有些吃驚，但并沒大吼大叫，而是把孩子叫來，耐心詢問是否看到了項鏈。 孩子坦然地說，昨天聽了所羅門寶藏的故事，剛剛跑到海邊，把項鏈埋到了沙灘的某個地方，跟小伙伴們玩起了寶藏游戲。 她聽后先是一愣，隨即笑了起來。摸了摸孩子的頭說寶貝真有想象力， 那小伙伴們找到寶藏了嗎？孩子沮喪地說沒有，埋進去就找不到了。 她說那就對了，能找到寶藏的人需要擁有勇氣和智慧，你要多讀書，多鍛煉身體，長大以后才能找到寶藏。孩子高興地點頭，說知道了媽媽。 那條鉆石項鏈永遠消失在了沙灘上，然而這一次昂貴的損失，并沒有給這位母親與孩子之間帶來任何情感上的裂痕。 后來在與旁人講起這件事時，她輕描淡寫：十幾萬與孩子的童年相比， 后者更重要。當然，因為我賺得到，所以損失得起。 07 前些年，特別流行一個漁翁的故事。說富人去度假，偶遇一位漁翁，富 人問漁翁為什么不工作，漁翁問富人：工作了可以得到什么？富人說工作了就擁有財富，擁有了財富就可以像我一樣，躺在沙灘上曬太陽。漁翁說那我現在已經在沙灘上曬太陽了，為什么還要去工作呢？ 我并不喜歡這個所謂的詭辯寓言，只因為它僅僅靠著文字游戲把讀者帶入了“得過且過”的誤區，卻忽略了另外一個層面的深意。最可怕的是，讓很多懶鬼與懦夫有了充足的借口，拼命宣揚“有錢買不來快樂”——仿佛貧窮就一定快樂似的。 若我是富人，當會這樣回應那位漁翁：我努力工作賺錢，是為了可以擁有選擇的資格。我可以選擇在沙灘上曬太陽，也可以選擇去南極看雪，去巴黎喂鴿子，去迪拜的五星級酒店安眠。我可以選擇打著遮陽傘穿著昂貴的比基尼曬太陽，吃著冰激凌喝著冰鎮啤酒曬太陽，找兩個按摩師做著SPA曬太陽，我還可以選擇不曬太陽只曬月亮……而不是毫無選擇，只能干巴巴地、衣衫襤褸地在沙灘上曬一輩子的太陽。 窮困最大的痛苦，是根本沒有選擇“要”或者“不要”的權利。 擺在面前的只有一條路：不要。 08 毛姆在《人性枷鎖》中說：“人追求的當然不是財富，但必要有足以維持尊嚴的生活，使自己能夠不受阻撓地工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠獨立。” 你懂了嗎？姑娘。 我們所有的努力，都只是為了擁有掌控命運的權利而已。 當然，這個世界上一定有一批上帝的寵兒。 出生含著金湯勺，找得到有錢又可愛的伴侶，一輩子風吹不著，雨淋不著，衣食無憂，應有盡有，從不為錢的事情發愁。 不必嫉妒，那是他人的福報。 低頭看看自己，含的是鐵湯勺，走的是獨木橋，過的是大多數人的生活。 你還在盲目地期待什么？ 明明擁有足以主動創造奇跡的時間，卻傻傻等待一場未知的運氣，是生是死還是茍延殘喘，亦未可知。 你是不是傻瓜？ 打起精神，從明天開始，出門去找一份工作。哪怕要面對老板的刁難， 同事的磨合，種種難題，甚至憋屈、憤怒、哭泣……都是磨礪，都是注定。 但是，當錢包里塞滿了汗水所得，買得起商場里一切想要的東西，刷卡并簽下一份購房或購車合同時，你終會發現，除了物質，還獲得了許多從未了解過、觸碰過、擁有過的東西。 也許一生未至巨富，但永不會因無錢而低就，因無錢而委屈，因無錢而失愛，因無錢而受害，因無錢而送命，因無錢而悔恨。 姑娘，這就是努力賺錢的最佳理由。 作者：輝姑娘，原名呂輝，暢銷書作家，現任工夫真言影業副總裁。曾出版《一切都是最好的安排》《時間會證明一切》等作品，銷售逾百萬冊，蟬聯2014、2015年度暢銷書大獎，被譽為“互聯網時代新女性代言人”。近日推出新書《這世界偷偷愛著你》，全線熱銷中。 原題：為什么女孩子要努力賺錢
/ 又到年底了，快發年終獎了，一家公司怎么樣，發次年終獎就知道了。年終獎，最能見公司的格局。 / 網上有好多發年終獎的奇葩事。 / 有公司發遲到券作為年終獎，一年之內可以遲到三次。 / 有公司年會，老總發話：“今年年終獎非常大，有可能你就是百萬富翁！”員工們激動萬分，終于等到發年終獎的那一天，大家集體傻眼：每人一張2元彩票。 / 還有公司，說給員工發蘋果筆記本，大家都以為是Macbook，到手了才知道原來是：蘋果+筆記本。老板的意思是，多吃蘋果，補充營養，發個筆記本，來年好好工作。 / 說起年終獎，很多人都一把辛酸淚，被坑過的員工還真不少。 / 朋友小文給我講過她的血淚史。當年她到一家公司，干了半年覺得不爽，快到年底了想辭職。公司與她簽訂的勞動合同上寫著：乙方辭職需提前30天通知甲方。她不想剛拿完年終獎就辭職，總感覺這樣有點愧對公司，所以她提前到12月下旬提交了辭職申請，想著辦理工作交接手續要一個月呢，那時候也快過年了，肯定能拿到年終獎。 / 萬萬沒想到，公司人事竟然在短短的5天內就給她辦好了離職手續，辦好手續距離年底還差好幾天呢，按公司慣例，年底不在冊的員工是拿不到一分錢年終獎的。小文所有的愧疚都變成了心寒，真是貧窮限制了她的想象力，原來還有這樣的公司，吝嗇到連新員工少得可憐的年終獎都要克扣。 / 一個公司好不好，看年終獎就知道，年終獎發多少、怎么發，最能見一個公司的格局。 / 朋友小江在上家公司是技術骨干，平時加班加點，解決了不少技術問題，為公司做出巨大的貢獻，老板雖然沒給他加薪，但總說不會虧待他的，年終會獎給他一個大大的紅包。其實早有公司挖小江，但他想著老板對他的承諾，感覺老板還不錯，就一直留在公司。 / 沒想到年底到了，老板對他說：“為了感謝你對公司的貢獻，公司決定給你2萬元的年終獎。但是為了避稅，所以分成6個月發放，每個月發工資時都有這么一筆獎金。” / 小江很氣憤，老板故意將年終獎分多次發放，不就是怕他跳槽嗎，多拖幾個月，等拿完全額的年終獎，他不但錯過了年底跳槽季，也錯過找工作的“金三銀四”，再難找到稱心如意的工作了。 / 用這種發放年終獎的方式留住員工，殊不知，反而更打擊了員工的積極性，小江年終獎也不要了，第二天就提出辭職。這樣小氣的公司，撐不起大事業，還是盡早離開吧。 / 一個公司有沒有格局，不能只看它年終獎發了多少，更應看看它是怎么發的。真正有格局的公司，會在年前全數發放年終獎，而且發放的金額絕不小氣。 / 華為就是家有格局的公司。 / 去年年底，華為提前發巨額年終獎的消息刷屏。任正非宣布榮耀團隊的年終獎方案是：只要做出突出貢獻，小員工也可以拿到23級員工的獎金，而且上不封頂、絕不拖欠。粗略估算下，華為23級員工的獎金將近百萬元。 / 在這個“分多次發放年終獎”已成常態的時代，華為卻很大氣，將年終獎提前發放，不用年終獎拖住員工，也不怕員工拿完錢跑路。 / 更讓人欽佩的是，當年前華為副總裁李玉琢因家庭原因提出辭職，任正非找李玉琢談話，并幾次派人去北京請李玉琢回來，李玉琢都沒有回到華為。但是，那一年任正非讓人事在元旦過后再給李玉琢辦理離職手續，因為在元旦前辦理離職，就拿不到年終獎。而那一年，是李玉琢在華為拿過的最高的一次獎金，成了他離職后的意外驚喜。 / 讓每位員工的努力都得到肯定，讓所有的付出都有回報，貢獻越大，回報越大，這樣一個有溫度、有格局的公司，怎能不發展壯大？ / 有記者曾采訪杰克·韋爾奇：“在員工獎勵方面，你認為物質獎勵和精神鼓勵哪個更重要？” / 韋爾奇回答說：“精神鼓勵和物質獎勵都是必要的，兩者缺一不可。我遇到過只給員工發獎章的老板，他認為多給錢是愚蠢的。我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。” / 的確，對員工來說，好好談錢和好好談情一樣重要。誰都要食人間煙火，誰活得都不容易，上有老，下有小，背負三座大山：房貸、贍養老人和教育子女，壓力山大。 / 每位職場人都不得不咬牙面對高價位的房子、拼爹的教育，以及父母老去的加速。沒錢，你拿什么去追趕父母老去的腳步？用什么去富養愛人？憑什么讓孩子贏在起跑線上？ / 錢，能給職場人最大的安全感。當你不知道明天和意外哪個先來的時候，錢，就是你抵御意外的最好武器。 / 所以，每位員工都很看重年終獎。況且它也是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對你工作一年業績的肯定，每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。 / 如今，年終獎逐漸成為人們評價一家公司好壞的標準。從年終獎既能看出一個公司的實力，也能看出公司對員工的尊重和誠意。談錢，就是對員工最好的尊重。 / / 生活需要儀式感，職場，也一樣。儀式感，讓職場變得更精彩和富有意義。發年終獎，就是一年來最大的儀式感。 / 作為中國的傳統節日，新年代表了一種除舊迎新的特殊意義，在這個特殊的日子里，員工得到公司的尊重，比其他任何時候都深得人心。 / 對于公司來說，儀式感更重要，它能增強凝聚力，給公司帶來生機和活力，所以，格局大的公司，發放年終獎都會很大方，絕不會斤斤計較。 / 聰明的老板會善用“年終獎”這個關鍵時刻，用豐厚的獎金來肯定你過去一年的努力，更用它來表達對你未來的期望。因為被期待，你才有了繼續為公司奮斗的動力。 / 而且過年聚會，親朋好友間自然而然會聊起各自的年終獎，如果你的年終獎不少，不但你會很有面子，讓別人羨慕嫉妒，還給公司做了免費宣傳。 / 這種雙贏的思維其實就代表著公司的文化：利他，就是最好的利己。一個有利他精神的公司，想不長久都難。 / 小小的年終獎，卻大大顯示了公司的實力、格局和文化。 / 年底到了，祝大家的年終獎厚厚實實，愿你回家過個好年！ /
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