當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹磁磚收費
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 桃園磁磚空心隆起翻修費用
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗新建磁磚工程修繕推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹新建瓷磚工程翻修費用
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園磁磚爆裂翻修費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園貼牆壁磁磚修繕推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
桃園壁磚施工翻新推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 桃園磁磚凸起破裂翻修費用
為什么你總是一事無成 文/拄著雙拐的魚 在電影《被嫌棄的松子的一生》中，坎坷了一輩子的松子喃喃道：小時候，誰都覺得自己的未來閃閃發光，不是嗎？ 大一匆匆走過，剛開學時的躊躇滿志，到后來的渾渾噩噩。你為什么什么事都沒有做好，幾乎變得一無是處，所有事都是馬馬虎虎？ 一、 你明明有空手頭上沒有任何事要做，也清楚的記得有作業還沒有做好，可是你想著反正不是還有好幾天才交嘛，不著急，作業用不了多少時間等要上交前做好就行了。于是你放心的丟開作業的事。 又是一個周末，早上醒來時還很早，你本來可以早些起床開始學習、做事。伸手一摸手機，一看時間還挺早，覺得不多睡一會有負這大好時光于是果斷繼續會周公去。這一下再醒過來就已經是日上三竿了，終于該起床了，伸手又是一摸。手機，先點開微信、qq看一下有沒有什么消息。刷一會，順手回回消息，別人也有回復，你來我往一下時間就過去了一大半。不刷刷微博、豆瓣怎么可以呢，這也得要看看。于是，等你刷完一看時間，中午了！ 磨蹭著終于起了床，已經是午飯時間。要做事也要先填飽肚子吧，你開心的端起了飯碗。飯吃過了，這下可以安心學習了吧！要不要出門去自習呢？你猶豫著，看到窗外的大太陽決定還是不出門為好。搬出書本，翻開剛看幾頁，感覺坐著有些不舒服。反正也不出門，那就把鞋子脫了吧，褲子也可以換一條寬松的，要不干脆換睡衣吧。你果斷的換完了衣服，準備輕松的看書，突然看到桌上的指甲剪，指甲要剪了，要不然剪一下？剪完指甲，你看到桌上還擺著上個星期在圖書館里借的書，還差一點就看完了要不抓緊看完趁著周末有時間去還。不行，時間好像不夠了，作業快要交了，還是先別看書拿作業出來做吧。你終于準備好開始做，手邊有零食擺著你伸手就拿過來邊吃邊寫。吃完去扔垃圾，垃圾袋滿了需要倒掉，需要套上一個新的垃圾袋。等你做完這一切，發現已經到了晚飯時間，所幸作業已經完成得差不多了，只是本來可以兩小時做完的事花了三四個小時才完成。還差最后一點潤色，你想干脆就留到交之前做好了，反正也用不了多少時間。 你丟開作業，先去吃晚餐。吃飯時怎么能沒有一個下飯的電視或綜藝？正好電腦還開著點開個視頻邊看邊吃飯多愜意。飯吃完了，可視頻還正看到精彩處丟不開手。你想，反正今天已經浪費掉一大半了還不如好好玩一下，明天再專心的去學習好了。最后一點擔憂也沒有了，你終于放心的繼續看你的視頻。看完這個再看看那個沒追完的劇，十一點，又該上床睡覺了。按照慣例，拿著手機必先看看微信、qq各個群里去水一下，別人找你閑聊也要回一下，有意思的對象回復你了更加要抓緊談一談增進感情。實在沒得聊了，跟所有人都道完了晚安，你想微博好久沒刷了要去看看呢睡前再去簡書上看幾篇文章，豆瓣也可以看看、知乎好久沒刷了…… 就這樣不知不覺就凌晨了，你揉了揉惺忪的睡眼終于決定睡覺了，跟同樣是夜貓子的盆友插科打諢一會，終于放下手機睡了。這一覺又得要睡到日上三竿…… 所以到了最后，你發現這一天你什么都沒做。所有的事情做了等同于沒做，最后所有的事情還是留到了最后一天，總是最后一天潦草的完成任務。 這樣懶散的思想和行為長期發展，導致的結果就是對許多事情都麻木不在意，馬馬虎虎搪塞了事。一點一點的惡習在各方面造成不大不小的影響，積壓起來就成了現在這個自己都有些厭惡的自己。 學習上，沒有將更多的時間投入進去，一直馬馬虎虎得過且過，從而成績并不理想。其余的時間也未能更好的做好學生會和社團的工作，沒有積極爭取努力爭先。同時，也沒有協調好學生會工作和社團工作，導致有時陷入兩難。 二、 或許你想說，都怪我那該死的拖延癥，可這真的是拖延癥的問題嗎？ 1. 第一，你不是不能做好，而是因為你懶。 毒品，多少人想著吸了第一口，還能靠自制力戒掉。然后就一路變成人不人鬼不鬼的樣子，滑向無盡的深淵。懶，你想著只是休息一下，過會我就開始認真勤奮。但是懶總是有了第一秒，就會有一分鐘，一小時，最后一天過去了，什么都沒干。 在最近很火的網劇《余罪》中，傅國生說道：“犯罪本來就個毒品，你從中嘗到了自由的滋味，權勢的滋味，尊重的滋味，想戒都戒不掉。” 懶也是一樣，你懶了第一回就開始知道。不懶不一定會成功，但懶一點你一定會很舒服。你一開始睡過一個懶覺就會想有第二次，你知道上課不聽講只要考前突擊就沒問題，你就會開始放松。慢慢的，你的神經就被腐蝕掉了、這就是為什么那么多的大學生感嘆高考前是自己知識最淵博的時候了。 2. 第二，做事沒有目的性。 目標是一個多重要的詞，你每做的任何一件事都應該是有目的有目標的。愛默生說過：“一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。” 你在做事時沒有一個明確的目標，就容易混亂容易迷失方向。當你在做這一件事時，可能又不斷的想起其他的事情。于是你東忙忙西忙忙，最后什么都沒有做好。 目標使我們容易找到正確的方向 3. 網絡是原罪 手機各種APP的推送總能輕而易舉的讓你分心，網絡你用著用著就去玩去了。有人說，治療拖延癥最好得到辦法就是斷網。網絡給了你太多的選擇，不要太相信自己的自制力。無需多言，相信很多人都深有體會。 太多的碎片化閱讀會讓你損失深度閱讀和學習的能力。 若要認真總結起來，毅力、自制力外界誘因都可以拿來說事。那么要怎樣百能改變這種現狀呢？ 三、 說一事無成或許太過嚴重，但這樣的情況絕對會對你的學習和工作帶來不大不小的影響，你永遠都成為不了最好的自己，甚至得不到你所想要的。 想要改變，其實最好的方法就是，立刻去做并堅持去做。 在有些懶惰懈怠的時候逼自己一把，早一點起床，節約時間寫文，背完需要的單詞，再多刷一道題。逼自己走出舒適圈，認真地去實踐。在做一件事時，盡力而為做到讓自己滿意。逼自己專心些，更用功些。 人都是逼出來的，狗逼急了都能跳墻，更何況人呢？ 時刻不停的工作，你將一事無成 謹記，這些弱點會讓你一事無成 你看起來很厲害，所以一事無成 我無所不知，為什么偏偏是我一事無成？分頁：123
送職場新人的40句忠告良言 1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。 3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。 4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。 5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。 6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。 7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。 8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。 9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。 10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。 11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。 12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。 13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。 14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。 15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。 16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。 17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。 18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。 19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。 20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。 21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。 22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。 23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。 24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。 25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求， 26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。 27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。 28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。 29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。 30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。 31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。 32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。 33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。 34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。 35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。 36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。 37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。 38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。 39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。 40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。 職場達人會對職場新人說什么？ 職場新人：好工作不是找出來的而是規劃出來的 職場生活：職場新人的90天分頁：123
辭退你，與能力無關 在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決于你對規則的理解和敬意。 情景再現 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態度急轉直下。 為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知在宣布時該員工當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。 第一天，我觀察了他和這些員工的表現，第二天他們依然無動于衷。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。最后我和他談話，也希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬并且發出挑釁，如果我不調整制度，他就要和所挑動的員工一起離開。 最終，我作出了辭退他的決定，曾被他挑撥的員工也情緒穩定的開展了工作。 你擁有了能力，就看看以下這些規則，把握該把握的，鑄就好自我品質。 規則一：學會尊重和服從 職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。 規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向 在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。 然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。 其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。 規則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定 一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。 如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。 規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦” 職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。 規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素 團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。 小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。 規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋 有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。 我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯系。但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關機了。最后送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。 第二天聯系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態度充滿了質疑。 規則七：成就上級從而成就自己 工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。 職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。 在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。 成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。 規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話 同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。 當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。 規則九：把事做好的同時把人做好 從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。 在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。 當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。 辭退與能力無關讀后感 哪些能力很重要, 卻是多數人沒有的? 沒能力，我請你干嘛？句句震撼分頁：123
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